CEO Arena, Anastasios Angelopoulos, mengungkapkan bahwa perusahaannya telah berhadapan dengan pelamar kerja yang tampaknya terlalu sempurna untuk menjadi kenyataan. Ia menjelaskan bahwa beberapa kandidat yang diwawancarai ternyata adalah program AI, bukan manusia nyata.
Angelopoulos menyatakan, “Mereka berhasil melewati semua wawancara teknis kami.” Namun, ia menambahkan, “Apa yang terjadi di akhir? Anda mencoba untuk merekrut mereka, dan itu hanya produk yang tidak ada.” Istilah ini merujuk pada ‘vaporware’, sebuah istilah dalam industri yang menggambarkan produk yang tidak pernah terwujud.
Angelopoulos menggambarkan para pelamar tersebut sebagai “orang-orang palsu yang melamar ke perusahaan,” dan menyatakan bahwa insinyur Arena yang mewawancarai mereka sempat yakin bahwa mereka adalah orang asli. “Orang ini tidak nyata. Itu adalah AI,” ujarnya.
Meskipun Angelopoulos tidak menjelaskan bagaimana Arena menentukan bahwa pelamar tersebut adalah hasil AI, ia mencurigai adanya kemungkinan spionase korporasi, serangan siber, atau upaya untuk mengakses data dan kode perusahaan.
Arena belum memberikan komentar resmi terkait situasi ini setelah dihubungi oleh Business Insider.
Angelopoulos menambahkan bahwa kemunculan kandidat palsu ini mendorong Arena untuk mempertimbangkan kebijakan baru, yakni mengharuskan karyawan baru untuk melakukan orientasi secara langsung di kantor. “Jika Anda ingin mendapatkan laptop, Anda harus datang ke kantor. Kami perlu bertemu langsung dengan Anda dan memastikan bahwa Anda nyata,” ujarnya.
Ia melanjutkan, “Orang-orang berusaha untuk masuk ke berbagai perusahaan di Amerika. Kami bukan satu-satunya. Ini terjadi di mana-mana.” Meskipun ini bukan pertama kalinya perusahaan di AS menghadapi kandidat kerja palsu yang menggunakan AI, skala masalah ini bervariasi dari penipuan individu hingga skema yang terkoordinasi oleh negara.
FBI pernah mengeluarkan peringatan pada tahun 2025, yang menyebutkan bahwa pekerja IT dari Korea Utara menggunakan teknologi AI dan penggantian wajah dalam wawancara video untuk menyembunyikan identitas mereka dan mendapatkan pekerjaan jarak jauh di perusahaan-perusahaan AS. Beberapa pekerja tersebut kemudian menggunakan akses ilegal untuk mencuri data sensitif setelah mendapat pekerjaan di lebih dari 100 perusahaan AS.
FBI mendorong para pemberi kerja untuk memverifikasi identitas selama wawancara dan proses orientasi, idealnya secara langsung, serta terus melakukan pengecekan sepanjang masa kerja karyawan jarak jauh. Sejumlah perusahaan teknologi juga telah mengambil langkah untuk memblokir aplikasi pekerjaan yang mencurigakan. Coinbase mengharuskan semua pekerjanya untuk hadir secara langsung di AS untuk orientasi, sementara Amazon telah menggunakan AI untuk menyaring dan memblokir aplikasi dari agen yang dicurigai berasal dari Korea Utara.
Meskipun jumlah pasti perusahaan yang menghadapi kandidat kerja palsu berbasis AI belum dapat dipastikan, perusahaan riset dan penasihat teknologi Gartner menemukan dalam survei kuartal kedua tahun 2025 terhadap 3.000 pelamar kerja bahwa 6% mengaku terlibat dalam penipuan wawancara, baik dengan berpura-pura menjadi orang lain atau membiarkan orang lain berpura-pura menjadi mereka dalam wawancara tersebut. Gartner memperkirakan bahwa satu dari empat profil kandidat di seluruh dunia akan palsu pada tahun 2028.